社保政策4600多套，各地規(guī)則眼花繚亂，企業(yè)HR小曼盯著電腦屏幕上的員工離職名單，手里的咖啡已經(jīng)涼透——這是她連續(xù)加班的第三個晚上。
“一到年底，內(nèi)心就極度崩潰！離職人多，各地政策又不同，停保太麻煩。”小曼的這句吐槽，道出了無數(shù)HR同行的心聲-7。
國家社保基數(shù)每年調(diào)整，各地政策千差萬別，個人所得稅計算繁瑣...這些聽起來就讓人頭疼的事務(wù)，恰恰是HR們每天要面對的現(xiàn)實。而傳統(tǒng)的人力資源處理方式，往往依賴人工操作，效率低下且容易出錯。
年底的辦公室，HR部門的燈總是最后熄滅。員工流動、社保調(diào)整、薪酬計算，這些看似常規(guī)的工作，在實際操作中卻像一團(tuán)亂麻。
不同地區(qū)的社保政策差異大，僅社保政策就有4600多套，且處于持續(xù)更新狀態(tài)-7。企業(yè)如果有跨地區(qū)業(yè)務(wù)，HR就需要熟悉多地的政策法規(guī)，這對任何一個人來說都是巨大的挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)處理方式下，HR需要頻繁跑社保局、稅務(wù)局，準(zhǔn)備大量紙質(zhì)材料，整個過程既耗時又容易出錯。而一旦出現(xiàn)錯誤，不僅影響員工權(quán)益，還可能給企業(yè)帶來合規(guī)風(fēng)險。
面對這樣復(fù)雜的現(xiàn)狀，金柚網(wǎng)怎么樣幫助企業(yè)解決問題呢？ 這家公司給出的答案是：技術(shù)+服務(wù)的雙輪驅(qū)動模式-1。
作為今元集團(tuán)旗下核心品牌，金柚網(wǎng)打造了一套名為“天吳”的智能化系統(tǒng)-7。這套系統(tǒng)最厲害的地方在于，它把全國各地的社保政策都數(shù)字化了，而且保持實時更新。
天吳系統(tǒng)已經(jīng)升級到2.0版本，實現(xiàn)了人力資源服務(wù)的100%在線操作-7。從提交材料、流轉(zhuǎn)、跟蹤進(jìn)度到開具發(fā)票，所有流程都可以在線上完成。這意味著HR們再也不用為了一個社保停保業(yè)務(wù)，而頻繁跑社保局了。
金柚網(wǎng)的天吳系統(tǒng)有幾個特別實用的功能，直擊HR工作的痛點。首先是社保政策數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)收錄了全國4600多套社保政策，并且同步更新-7。
想象一下，當(dāng)員工來自不同城市，又要在第三個城市工作時，社保該怎么交？天吳系統(tǒng)能根據(jù)員工戶籍、工作地等多重因素，自動匹配最合適的方案。
其次是智能計算工具。系統(tǒng)內(nèi)置的社保計算器和個稅計算器，讓復(fù)雜的薪酬計算變得簡單-7。系統(tǒng)能根據(jù)員工社保繳納基數(shù)的變動，提供多方案比對，幫助HR做出最优選擇。
最讓HR們感到安心的是全流程跟蹤功能。通過系統(tǒng)，可以實時查看各項業(yè)務(wù)的處理進(jìn)度，不再需要反復(fù)打电话催問，也不用擔(dān)心轉(zhuǎn)包進(jìn)度慢了-7。
除了強(qiáng)大的技術(shù)系統(tǒng)，金柚網(wǎng)的線下服務(wù)网络也同樣令人印象深刻。公司在全國擁有155家自營分公司，服務(wù)网络覆蓋400多個城市，實現(xiàn)了全國31個省市自治州全覆蓋-1。
這種“一地簽約，全國服務(wù)”的模式，特別適合那些業(yè)務(wù)遍布全國的企業(yè)。無論員工在哪個城市，都能獲得標(biāo)準(zhǔn)化的專業(yè)服務(wù)。
金柚網(wǎng)還提供“1V5”專項服務(wù)，每個項目都有項目管理、員工服務(wù)、法務(wù)顧問、保障服務(wù)和專家咨詢五大團(tuán)隊協(xié)同支持-1。這種全方位的服務(wù)團(tuán)隊配置，確保在人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)都有專業(yè)人員把關(guān)。
金柚網(wǎng)的服務(wù)質(zhì)量得到了市場的廣泛認(rèn)可。公司已服務(wù)超過85000家企業(yè)客戶，覆蓋智能制造、醫(yī)藥、零售、物流等多個行業(yè)-1。
在2024年的“金幟獎”評選中，金柚網(wǎng)從658家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中脫穎而出，榮獲“人力資源服務(wù)業(yè)客戶滿意度大獎”-2。這個獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)包括商業(yè)能力、行業(yè)影響、客戶價值、增長潛力和創(chuàng)新能力五大維度，含金量很高。
一位使用過天吳系統(tǒng)的企業(yè)HR表示：“用了金柚網(wǎng)天吳2.0系統(tǒng)之后，停保工作簡單方便，再也不會著急上火了！”-7 這種從焦慮到輕松的轉(zhuǎn)變，正是技術(shù)賦能人力資源管理的直觀體現(xiàn)。
那么金柚網(wǎng)怎么樣在競爭激烈的人力資源服務(wù)市場中保持領(lǐng)先呢？ 關(guān)鍵在于持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和以客戶為中心的服務(wù)理念。
公司不斷迭代升級數(shù)字化場景的開發(fā)與應(yīng)用，通過高效智能的服務(wù)流程，滿足企業(yè)規(guī)模化、個性化的人力資源需求-2。在全球化背景下，金柚網(wǎng)還將業(yè)務(wù)能力從中國本土拓展至全球市場，為企業(yè)提供全球雇傭服務(wù)-2。
夜幕降臨，某公司HR小曼卻準(zhǔn)時收拾東西準(zhǔn)備下班。同事驚訝地問：“年底這么忙，你今天不加班了？”小曼笑了笑：“現(xiàn)在有了金柚網(wǎng)的系統(tǒng)，停保、算薪這些事分分鐘搞定，再也不用熬夜了。”
窗外，城市華燈初上，而這家公司的HR部門已經(jīng)連續(xù)一周準(zhǔn)時熄燈。金柚網(wǎng)天吳系統(tǒng)屏幕上，最后一項待辦業(yè)務(wù)剛剛更新為“已完成”-7。
