投資13.7億美元建設(shè)人工智能計(jì)算中心，與英偉達(dá)聯(lián)手部署人形機(jī)器人，富士康已經(jīng)從我們印象中的“裝配車(chē)間”悄然蛻變?yōu)榭萍记把氐呐眱骸?/span>
富士康近期在AI領(lǐng)域的布局令人矚目：計(jì)劃投資13.7億美元自建人工智能計(jì)算集群及超級(jí)計(jì)算中心-1，與英偉達(dá)合作在休斯頓工廠部署人形機(jī)器人-5，這些舉措標(biāo)志著富士康正在從傳統(tǒng)電子制造向高端技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。
作為擁有百余萬(wàn)員工的全球最大科技智造服務(wù)商，富士康如今在AI服務(wù)器領(lǐng)域的收入已經(jīng)超過(guò)其傳統(tǒng)消費(fèi)智能產(chǎn)品業(yè)務(wù)-1-2。
說(shuō)實(shí)話，提到富士康，很多人腦子里蹦出來(lái)的還是流水線上裝配iPhone的畫(huà)面。但你造嗎？這家公司正在悄悄上演一場(chǎng)驚天大轉(zhuǎn)型。如今的富士康，正在加速駛向AI服務(wù)制造業(yè)態(tài)-1。
2025年第三季度，富士康抓住AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)機(jī)遇，開(kāi)始布局人工智能計(jì)算中心。緊接著，10月28日，富士康董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)總額不超過(guò)13.7億美元的設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃-1。
這筆錢(qián)將用于自建人工智能計(jì)算集群及超級(jí)計(jì)算中心，項(xiàng)目從2025年12月啟動(dòng)，計(jì)劃到2026年12月完成，全部資金來(lái)自公司自有腰包-8。
這不是富士康在AI領(lǐng)域的第一次大動(dòng)作。早在2025年5月，英偉達(dá)CEO黃仁勛就宣布，英偉達(dá)將聯(lián)合臺(tái)積電、富士康在中國(guó)臺(tái)灣建立AI超級(jí)計(jì)算機(jī)-1。
這個(gè)“三巨頭”組合各司其職：英偉達(dá)提供最新的Blackwell架構(gòu)GPU技術(shù)，臺(tái)積電負(fù)責(zé)芯片制造，而富士康則擺脫了單純的代工角色，負(fù)責(zé)整個(gè)超級(jí)計(jì)算機(jī)的機(jī)房建設(shè)與系統(tǒng)集成-1。
聊完硬邦邦的技術(shù)轉(zhuǎn)型，咱得說(shuō)說(shuō)“富士康怎么樣”這個(gè)人情味的問(wèn)題。畢竟，一家企業(yè)好不好，員工的感受才是最真實(shí)的溫度計(jì)。
2024年，富士康在成立50周年之際，干了一件挺有意思的事兒——首次委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模永續(xù)敬業(yè)度調(diào)查-3。
這項(xiàng)調(diào)查覆蓋了中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)47個(gè)廠區(qū)，接近1.8萬(wàn)名員工參與其中-3。結(jié)果出來(lái)了，整體永續(xù)敬業(yè)度達(dá)到82%，團(tuán)隊(duì)合作也有81%-3。
這些數(shù)字背后，是富士康越來(lái)越重視員工體驗(yàn)的態(tài)度轉(zhuǎn)變。以前大家總覺(jué)得，這種大型制造企業(yè)嘛，人那么多，管吃管住就不錯(cuò)了。但現(xiàn)在富士康可不這么想了。
調(diào)查里有兩個(gè)數(shù)據(jù)特別亮眼：?jiǎn)T工在“實(shí)現(xiàn)潛能”以及“參與發(fā)聲”方面，得分居然高于全球高科技產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)-3。這說(shuō)明什么？說(shuō)明員工在這里不只是流水線上的一顆螺絲釘，他們有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，有渠道表達(dá)。
你可能會(huì)好奇，在富士康上班到底是啥體驗(yàn)？每天除了車(chē)間和宿舍兩點(diǎn)一線，還有別的嗎？
從硬件條件來(lái)看，富士康園區(qū)就像一個(gè)功能齊全的小型社區(qū)。公司免費(fèi)開(kāi)放健身房、游泳池、舞蹈室、臺(tái)球廳，各類(lèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所一應(yīng)俱全-9。生活配套設(shè)施也很完善，員工餐廳、超市、銀行、郵局，甚至連星巴克和麥當(dāng)勞都有-9。
更讓人意外的是，富士康還配套了雙語(yǔ)教學(xué)的幼兒園和托兒所，幫助“富二代”茁壯成長(zhǎng)-9。對(duì)于有孩子的員工來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是解決了最大的后顧之憂。
薪酬福利方面，富士康提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪資加年底雙薪，還有豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合年薪范圍在10萬(wàn)到30萬(wàn)之間-9。公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，周末雙休，法定假日和年休假都有保障-9。
這種工作環(huán)境對(duì)于追求穩(wěn)定生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，確實(shí)很有吸引力。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，能夠提供完善福利和穩(wěn)定收入的企業(yè)并不多見(jiàn)。
說(shuō)起“富士康怎么樣”，一線員工最有發(fā)言權(quán)。2025年，媒體采訪了鄭州富士康的多名員工，他們的故事讓人看到了這家企業(yè)的另一面-7。
龐威，一個(gè)在富士康干了10年的河南小伙，從基層工人做到了生產(chǎn)組長(zhǎng)-7。特殊時(shí)期，他本可以離開(kāi)，但最終選擇了留下。他坦言：“在廠里最需要的時(shí)候，真的做不到說(shuō)走就走。”-7
這種情感紐帶，或許是大型制造企業(yè)中難得的溫暖。而富士康也用實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)了員工的選擇——在特殊時(shí)期，激勵(lì)政策提高到每天400元-7。龐威算了一下：“按這個(gè)激勵(lì)政策1個(gè)月拿到手的錢(qián)，大概抵得上過(guò)去3個(gè)月。”-7
另一位員工楊田的選擇更加務(wù)實(shí)。他曾經(jīng)營(yíng)一家小型旅游公司，疫情后面臨經(jīng)營(yíng)困難-7。在比較了市場(chǎng)上的工作機(jī)會(huì)后，他選擇了富士康。“市面上能找到的工作，好多都是做銷(xiāo)售，工資也只有五六千元。聽(tīng)說(shuō)富士康的工資能拿到七八千，干的活也不累，我就來(lái)了。”-7
對(duì)于有家庭負(fù)擔(dān)的他來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定且有競(jìng)爭(zhēng)力的收入是最實(shí)際的考慮。“家里有媳婦兒、孩子，不如留下多掙些錢(qián)。”-7
評(píng)判“富士康怎么樣”時(shí)，社會(huì)責(zé)任是不可或缺的維度。這家在全球20多個(gè)國(guó)家及地區(qū)都有生產(chǎn)及服務(wù)據(jù)點(diǎn)的大型企業(yè)-2，近年來(lái)在ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）領(lǐng)域也取得了不少成績(jī)。
2025年，富士康榮登彭博綠金“人仁有愛(ài)職場(chǎng)”榜單，在多元共融、公益領(lǐng)導(dǎo)力及社會(huì)責(zé)任等方面獲得業(yè)界認(rèn)可-4。
富士康在多元包容方面的努力尤其值得關(guān)注。截至2023年底，集團(tuán)共有在職殘疾員工4200余人-4。公司不僅定期舉辦殘障人士專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，還積極開(kāi)發(fā)量身定制的工作崗位，打造殘障員工的“陽(yáng)光工廠”-4。
細(xì)微之處見(jiàn)真章。在富士康大陸園區(qū)，設(shè)立了576個(gè)“暖心微站”，為女性員工提供即時(shí)便利與關(guān)懷；同時(shí)打造了154個(gè)“媽咪小屋”，為職場(chǎng)媽媽們筑起溫暖的港灣-4。
公司還將關(guān)愛(ài)延伸至員工家庭，通過(guò)在大陸主要廠區(qū)開(kāi)展“富士康開(kāi)放日”活動(dòng)，邀請(qǐng)員工的親人走進(jìn)園區(qū)，親身感受企業(yè)的文化與制造魅力-4。這種開(kāi)放的態(tài)度，讓員工家屬也能理解和支持他們的工作。
聊了這么多，你可能還是想問(wèn)：那富士康未來(lái)到底會(huì)怎么樣？這家企業(yè)是否真的能夠成功轉(zhuǎn)型，從“世界工廠”變?yōu)椤翱萍季揞^”？
從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)看，富士康的轉(zhuǎn)型已經(jīng)初見(jiàn)成效。2025年第二季度，富士康A(chǔ)I服務(wù)器與數(shù)據(jù)中心网络設(shè)備的收入首次超越消費(fèi)智能產(chǎn)品，占到總收入的41%，成為目前其最大收入來(lái)源-1。
公司預(yù)計(jì)，2025年全年AI服務(wù)器相關(guān)收入將突破1萬(wàn)億新臺(tái)幣-1。這種結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，顯示出富士康切換第二業(yè)務(wù)曲線的決心。
富士康的“3+3”發(fā)展策略也為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向：聚焦“電動(dòng)車(chē)、數(shù)位健康、機(jī)器人”三大核心產(chǎn)業(yè)，發(fā)展“人工智能、半導(dǎo)體、新世代通訊”三項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域-2。
在智能制造方面，富士康正在加緊布局。2025年10月，公司宣布將在休斯頓工廠部署人形機(jī)器人，用于生產(chǎn)高性能AI服務(wù)器-5。這些機(jī)器人基于NVIDIA Isaac GR00T模型驅(qū)動(dòng)，將使富士康成為全球首批采用人形機(jī)器人的生產(chǎn)基地之一-5。
午后陽(yáng)光下，鄭州富士康園區(qū)內(nèi)，一位老員工走過(guò)籃球場(chǎng)旁，遠(yuǎn)處是新建的研發(fā)中心大樓。這家曾以流水線效率聞名世界的制造企業(yè)，正悄然轉(zhuǎn)變：AI服務(wù)器收入首次超越傳統(tǒng)消費(fèi)電子產(chǎn)品，占其總收入的41%-1。
從智能手機(jī)組裝到AI算力基建，從人力密集型到機(jī)器人協(xié)作，富士康的轉(zhuǎn)身既保留了百萬(wàn)員工的穩(wěn)定就業(yè)平臺(tái)-2，又抓住了科技浪潮的下一波高峰。
